Ihr Pathfinding Soundingboard

Wir verstehen, wie schwierig es für Sie – die Person an der Spitze – sein kann, alle Fragen zum zukünftigen Pfad Ihrer Organisation zu beantworten. Speziell in einem dynamischen Umfeld, wenn Sie auch noch gleichzeitig das Tagesgeschäft zu managen. 

Wir glauben nicht an langfristige „strategische“ Projekte. Unserer Ansicht nach besteht die Rolle eines Beraters darin, eine neue Perspektive zu bieten und den besten Weg nach vorn zu finden. Und nicht darin, so lange wie möglich zu bleiben. 

In leichter Abwandlung dieses Prinzips haben uns Kunden um etwas längere Engagements gebeten. Als Reaktion darauf haben wir unsere Executive Coaching Services entwickelt, als eine leichtgewichtige Form um etwas länger zu bleiben. Zum Beispiel um die Umsetzung wichtiger Initiativen zu begleiten, ein Format für regelmäßige Fragestunden zu neuen Themen bereitzustellen oder Innovationsinitiativen zu reviewen (um nur einige zu nennen). 

Betrachten Sie uns als Soundingboard. Thema und Ziel unseres Engagements sind zwar flexibel, aber das zugrunde liegende Prinzip nicht: Wir sind da, wenn Sie uns brauchen. Und weg, wenn Sie uns nicht mehr benötigen. Wir konzentrieren uns auf Entscheidungspunkte, Risiken, Abhängigkeiten und allgemeine Knackpunkte, die dazu neigen, wichtige Entscheidungen zu verzögern.